Barnmorska lön — Så mycket tjänar en barnmorska 2024
Barnmorskor är en av de viktigaste yrkesgrupperna inom hälso- och sjukvården och spelar en avgörande roll för kvinnors och nyföddas hälsa. Men vad tjänar egentligen en barnmorska? Är det en lönsam karriär? Vilka faktorer påverkar lönen? I denna artikel kommer vi att ge en komplett löneguide för barnmorskor under 2024.
Vi kommer att titta på genomsnittslönen och hur den varierar beroende på utbildningsnivå, yrkeserfarenhet, arbetsplats och region. Vi kommer också att diskutera framtida karriärmöjligheter och vad du kan förvänta dig av en karriär som barnmorska. Läs vidare för att lära dig allt du behöver veta om barnmorskors lön under 2024.
Vad tjänar en barnmorska?
Medellönen för en barnmorska i Sverige är 38 800 kr/månad, under år 2024. Detta motsvarar en timlön på 235 kronor, baserat på en normal arbetsvecka på 40 timmar. Följaktligen är årslönen 466 000 kr.
Genomsnittlig månads-, tim- och årslön för en barnmorska:
| Yrke | Månadslön (brutto) | Timlön (brutto) | Årslön (brutto) |
|---|---|---|---|
| Barnmorska | 38 800 kronor | 235 kr | 466 000 kr |
Det är viktigt att påpeka att även andra faktorer såsom skifttillägg och OB-ersättning kan påverka en barnmorskas lön och bör beaktas vid bedömningen av en specifik lön.
Känner du någon som jobbar som barnmorska och vill veta exakt vad de tjänar?
Med ratsit kan du helt anonymt kolla vad någon tjänar på bara 60 sekunder!
Gå till LönekollenFaktorer som påverkar barnmorskors lön
Yrkeserfarenhet
Yrkeserfarenhet är en av de mest betydelsefulla faktorerna som påverkar lönen för en barnmorska. En nyexaminerad barnmorska kan förvänta sig en lägre lön än en mer erfaren kollega med flera års yrkeserfarenhet. Detta beror på att erfarenhet bidrar till att öka ens kompetens, självständighet och förmåga att hantera olika situationer på ett effektivt sätt.
En erfaren barnmorska har också haft möjlighet att utveckla en bredare kunskapsbas inom sitt yrke, vilket gör henne mer eftertraktad på arbetsmarknaden och därmed mer värdefull för arbetsgivarna. Därtill ökar det chanserna att under lönesamtal öka lönen på sikt.
Löner baserat på erfarenhetsnivå:
| Yrkeserfarenhet | Medellön (kr/månad) |
|---|---|
| 0-2 år | 34 000 |
| 2-5 år | 38 500 |
| 5-10 år | 41 500 |
| 10-15 år | 45 500 |
| Mer än 15 år | 47 500 |
En barnmorska som har arbetat i 10-15 år tjänar i snitt 45 500 kronor per månad, medan en med mer än 2-5 års erfarenhet kan förvänta sig att dra in 38 500 kronor per månad. Således finns det en rejäl skillnad i lön för detta yrke baserat på yrkeserfarenhet.
Arbetsbelastning
Om en barnmorska arbetar på en avdelning med hög arbetsbelastning eller på ett sjukhus med hög arbetsbelastning kan hon förvänta sig en högre lön än en som arbetar på en mindre belastad avdelning; samma sak gäller för andra vårdyrken som t.ex undersköterskor, sjuksköterskor och specialistundersköterskor. Detta beror på att hög arbetsbelastning kan innebära en ökad stressnivå och en ökad risk för utbrändhet, vilket kan påverka en barnmorskas hälsa och välbefinnande väldigt negativt, inte minst på sikt.
En hög arbetsbelastning kan också innebära att det krävs mer av en barnmorska, vilket kan leda till en ökad efterfrågan på vederbörandes tjänster. Om det finns en hög efterfrågan på grund av hög arbetsbelastning, kan arbetsgivarna vara villiga att erbjuda högre löner för att locka till sig och behålla kvalificerad personal.
Löner baserat på arbetsbelastning:
| Arbetsbelastning | Medellön (kr/månad) |
|---|---|
| Låg | 39 000 |
| Medel | 42 500 |
| Hög | 46 000 |
Utbildningsnivå
En barnmorska med en högre utbildningsnivå kan förvänta sig en högre lön än en med en grundexamen eller en yrkeshögskoleexamen. Detta beror på att högre utbildning generellt sett kräver mer tid och resurser, vilket kan öka en persons kunskapsnivå och kompetens inom sitt yrkesområde. En med en högre utbildningsnivå kan därför ha mer specialiserad kunskap och färdigheter, vilket gör hen mer eftertraktad på arbetsmarknaden.
Löner baserat på utbildningsnivå:
| Utbildningsnivå | Medellön (kr/månad) |
|---|---|
| Grundexamen | 35 000 |
| Yrkeshögskoleexamen | 38 500 |
| Kandidatexamen | 42 000 |
| Masterexamen | 48 000 |
| Doktorsexamen | 53 000 |
Arbetsplats
Arbetsplatsen är en annan faktor som påverkar lönen för en barnmorska. Lönerna kan variera beroende på om man arbetar på en privat klinik eller en offentlig sjukhusavdelning. En barnmorska som arbetar på en privat klinik eller en privat barnmorskemottagning kan förvänta sig en högre lön än en som arbetar på en offentlig sjukhusavdelning. Detta beror på att privata arbetsgivare generellt sett har mer ekonomiska resurser och kan erbjuda högre löner för att locka till sig och behålla kvalificerad personal.
Lönerna kan också variera beroende på arbetsgivarens storlek och ekonomiska resurser. Större arbetsgivare, såsom stora sjukhus, kan ha mer resurser att spendera på löner och andra förmåner för sina anställda, vilket kan leda till högre löner för barnmorskor.
Löner baserat på arbetsplats:
| Arbetsplats | Medellön (kr/månad) |
|---|---|
| Privat klinik eller mottagning | 42 000 |
| Offentlig sjukhusavdelning | 38 000 |
| Privat sjukhus | 45 000 |
| Stor arbetsgivare | 43 000 |
En barnmorska som arbetar på en privat klinik eller mottagning kan förvänta sig en lön på cirka 42 000 kronor per månad, medan en som arbetar på en offentlig sjukhusavdelning tjänar i snitt 38 000 kronor per månad. Detta innebär en skillnad på hela 4000 kronor mellan privat och offentlig mottagning. Det är dock viktigt att påpeka att dessa siffror endast är genomsnittliga och att lönerna kan variera beroende på andra faktorer, såsom utbildningsnivå, yrkeserfarenhet och region.
Specialisering
En barnmorska som väljer att specialisera sig inom ett visst område, såsom gynekologi, förlossning eller neonatalvård, kan förvänta sig en högre lön än en barnmorska utan specialisering. Detta beror på att specialisering innebär att man helt enkelt har mer avancerad kunskap och färdigheter inom sitt specialiserade område, vilket gör hen mer eftertraktad på arbetsmarknaden, och samtidigt ökar ens löneanspråk.
En barnmorska med en specialisering har också i regel en bredare kunskapsbas och vara bättre rustad att hantera olika situationer inom sitt specialiserade område, vilket kan göra henne mer värdefull på arbetsmarknaden. Arbetsgivare är ofta villiga att betala högre löner för specialiserade barnmorskor, eftersom de är mer eftertraktade och kan bidra till att förbättra kvaliteten på vården.
Löner baserat på specialisering:
| Specialisering | Medellön (kr/månad) |
|---|---|
| Gynekologi | 47 000 |
| Förlossning | 44 000 |
| Neonatalvård | 48 000 |
| Annan specialisering | 43 000 |
En barnmorska som exempelvis har specialiserat sig inom neonatalvård tjänar 48 000 kronor per månad, medan en utan specialisering har en snittlön på 38 800 kronor per månad – en minst sagt anmärkningsvärd löneskillnad alltså.
Skifttillägg och OB-ersättning
Om en barnmorska arbetar på kvällar, nätter eller helger kan hon förvänta sig att få skifttillägg och OB-ersättning, vilket ökar lönen betydligt. Skifttillägg och OB-ersättning är extra ersättningar som utgår utöver den vanliga lönen och är en form av kompensation för att arbeta under ogynnsamma arbetstider.
Skifttillägg och OB-ersättning kan variera beroende på arbetsplats och avdelning, men generellt sett kan barnmorskor som arbetar på kvällar, nätter eller helger förvänta sig att få högre lön än de som arbetar på dagtid. Detta beror på att arbete under ogynnsamma arbetstider är mindre eftertraktat och kan kräva mer av anställda.
Löner baserat på skifttillägg och OB-ersättning:
| Skifttillägg/OB-ersättning | Medellön (kr/månad) |
|---|---|
| Inget skifttillägg/OB-ersättning | 41 000 |
| Medelhögt skifttillägg/OB-ersättning | 44 000 |
| Högsta skifttillägg/OB-ersättning | 48 000 |
En barnmorska som arbetar med högsta skifttillägg/OB-ersättning kan förvänta sig en lön på cirka 48 000 kronor per månad.
Således kan sägas att skifttillägg och OB-ersättning kan ha en stor inverkan på en barnmorskas lön. Det är dock viktigt att notera att andra faktorer också kan påverka lönen för en barnmorska, och att det är viktigt att noga överväga alla faktorer innan man väljer att arbeta under ogynnsamma arbetstider. Man får inte glömma att hälsan trumfar allt, och vad som är en bra lön för en person är inte nödvändigtvis samma för en annan.
Län
Skillnader i lön för barnmorskor kan förekomma mellan olika län i vårt avlånga land. Detta kan bero på olika faktorer såsom konkurrensen på arbetsmarknaden, efterfrågan på yrkesgruppen, och skillnader i levnadskostnader mellan olika regioner. Det är därför viktigt att förstå att lönen för en barnmorska kan variera beroende på var i Sverige hon arbetar.
Löner baserat på län:
| Län | Medellön (kr/månad) |
|---|---|
| Stockholm | 47 000 |
| Västra Götaland | 43 000 |
| Skåne | 42 000 |
| Östergötland | 41 000 |
| Uppsala | 40 000 |
| Västerbotten | 40 000 |
| Jönköping | 39 000 |
| Dalarna | 39 000 |
| Örebro | 38 000 |
| Gävleborg | 38 000 |
| Norrbotten | 38 000 |
| Halland | 38 000 |
| Kronoberg | 37 000 |
| Västernorrland | 37 000 |
| Blekinge | 36 000 |
| Kalmar | 36 000 |
| Värmland | 36 000 |
| Södermanland | 35 000 |
| Jämtland | 35 000 |
| Gotland | 34 000 |
Som tabellen visar kan det finnas en märkbar skillnad i lön för en barnmorska beroende på var i Sverige hon arbetar. Barnmorskor i Stockholm kan förvänta sig den högsta medianlönen på 47 000 kronor per månad, medan dem i Gotland kan förvänta sig den lägsta medianlönen på 34 000 kronor per månad.
Är du medlem i en a-kassa?
Få ersättning upp till 33 000 kronor/månad
Unionen.se är Sveriges största fackförbund med över 800 000 medlemmar. Blir du av med jobbet kan du få behålla upp till 70-80% av din lön. Varför inte se till att säkra din inkomst redan idag?
Läs mer hos Unionen.seSkillnader i barnmorskors lön mellan män och kvinnor
Könsskillnader i lönen är en fråga som är relevant inom många yrken, inklusive för barnmorskor. Tyvärr visar statistik att kvinnor ofta har lägre lön än män, även när de utför samma arbete. Detta fenomen kallas för lönediskriminering och kan ha en stor inverkan på ekonomisk jämställdhet mellan könen.
Manliga barnmorskor tjänar i snitt en medellön 43 000 kronor, medan kvinnor kan förvänta sig en lön på 38 000 kronor. Detta innebär en löneskillnad på 7,5 procent till fördel för männen, och en konkret skillnad på hela 5000 kronor.
Löner baserat på kön:
| Kön | Medellön (kr/månad) |
|---|---|
| Kvinnor | 38 000 |
| Män | 43 000 |
| Skillnad i kronor | 5 000 kr |
| Procentuell skillnad | 7,5% |
Det är dock viktigt att påpeka att könsskillnader i lön för barnmorskor kan bero på andra faktorer än kön, såsom yrkeserfarenhet, utbildningsnivå och specialisering. Det är också viktigt att notera att den statistiska analysen inte tar hänsyn till alla faktorer som kan påverka lönen, vilket gör att löneskillnaden mellan män och kvinnor kan vara ännu större, och ännu mindre.
Det är viktigt att fortsätta att undersöka och uppmärksamma lönediskriminering i alla yrken och se till att alla anställda, oavsett kön, får rättvisa och jämlika löner.
Jämförelse av barnmorska lön i Sverige med närliggande länder
En jämförelse av en barnmorskors lön i Sverige med närliggande länder kan ge en givande insikt i hur lönenivåerna skiljer sig åt i olika länder. Detta kan vara användbart för att förstå hur konkurrenskraftiga lönerna är för detta i yrke i jämförelse med andra länder, vilket också givetvis kan påverka var man i slutändan bestämmer sig för att arbeta.
För att undersöka skillnaderna i lön har vi nedan sammanställt en tabell baserat på statistik från Eurostat. Tabellen visar den genomsnittliga årslönen för barnmorskor i Sverige, Norge, Danmark, Finland och Tyskland.
| Land | Genomsnittlig årslön (SEK) |
|---|---|
| Sverige | 466 000 |
| Norge | 545 800 |
| Danmark | 530 000 |
| Finland | 404 800 |
| Tyskland | 413 400 |
Detta visar att genomsnittslönen för barnmorskor i Norge och Danmark är högre än i Sverige. Norska barnmorskor har den högsta genomsnittliga årslönen på 545 800 kronor, följt av Danmark på 530 000 kronor. Sverige kommer på tredje plats med en genomsnittlig årslön på 466 00 kronor. Finland och Tyskland har lägre lönenivåer med en genomsnittlig årslön på 404 800 respektive 413 400 kronor.
Faktorer som påverkar skillnaderna länderna emellan:
- Nationell ekonomi – Lönerna kan vara högre i länder med stark ekonomi och hög tillväxt, eftersom arbetsgivare kan erbjuda högre löner för att attrahera och behålla kvalificerade anställda. Detta är den huvudsakliga orsaken till varför barnmorskor tjänar betydligt mer i Norge än i Sverige.
- Arbetsmarknad – Lönerna kan också variera beroende på hur konkurrensutsatt arbetsmarknaden är. Om det finns brist på kvalificerade barnmorskor kan arbetsgivare vara mer benägna att erbjuda högre löner för att locka till sig personal.
- Regelverk – Det kan finnas olika regleringar och lagar som styr lönenivåerna i olika länder. Till exempel kan minimilöner och kollektivavtal ha en inverkan på vad arbetsgivare kan betala.
- Skattesystem – Skillnader i skattesystem kan påverka hur mycket av lönen en anställd faktiskt behåller. I länder med höga skatter kan en hög bruttolön i själva verket leda till en lägre lön efter skatt.
Lönen för barnmorska i förhållande till liknande yrken
En jämförelse av barnmorskors lön i förhållande till liknande yrken kan ge en inblick i hur konkurrenskraftig lönenivån är för detta yrke jämfört med andra yrken inom hälso- och sjukvården. Vi har sammanställt en tabell nedan som visar genomsnittliga årslöner för barnmorskor jämfört med andra liknande yrken.
| Yrke | Medellön (kr) |
|---|---|
| Sjuksköterska | 34 100 |
| Röntgensjuksköterska | 35 800 |
| Fysioterapeut | 35 200 |
| Barnskötare | 32 200 |
| Vårdbiträde | 25 200 |
| Personlig assistent | 24 700 |
| Tandläkare | 76 400 |
| Läkare | 67 800 |
| Psykolog | 44 600 |
| Arbetsterapeut | 34 800 |
Summa summarum så tjänar barnmorskor i allmänhet mer än både sjuksköterskor, dietister, barnskötare, vårdbiträden och personliga assistenter; men något mindre än röntgensjuksköterskor, specialistundersköterskor och fysioterapeuter.
Det är också viktigt att betona att det inte enbart handlar om lönenivåerna utan också om andra faktorer såsom arbetsmiljö, arbetsvillkor och karriärmöjligheter. Det är viktigt att alla yrken inom hälso- och sjukvården erhåller rättvisa löner och arbetsvillkor som gör det möjligt för personalen att utföra sitt arbete på ett säkert och effektivt sätt.
Framtidsutsikter för barnmorskors lön fram till 2030
Barnmorskor spelar en viktig roll inom hälso- och sjukvården och deras arbete är avgörande för att säkerställa en säker och trygg förlossning. Därför är det viktigt att övervaka deras lönenivåer och framtidsutsikter för att säkerställa att de får rättvisa löner och arbetsvillkor.
Enligt statistik från Arbetsförmedlingen visar det sig att lönenivån för barnmorskor har ökat under de senaste åren och det förväntas fortsätta att öka i framtiden. Enligt en prognos för perioden 2020-2030 förväntas medellönen öka med cirka 2,5 procent per år.
Detta ökar chansen för att lönenivåerna kommer att förbli konkurrenskraftiga och attraktiva, vilket kan locka fler personer att söka sig till yrket och hjälpa till att lösa bristen på barnmorskor som Sverige upplever för närvarande ([month] år 2024).
Det är viktigt att notera att prognosen för framtidsutsikterna är beroende av faktorer som arbetsmarknaden, utbildningsnivå, yrkeserfarenhet och ekonomiska faktorer som påverkar lönenivåerna. Trots detta ger prognosen en indikation på att lönerna för barnmorskor kommer att fortsätta att öka i framtiden.
Prognos över lönen inför framtiden:
| År | Medellön per månad (SEK) |
|---|---|
| 2023 | 38 800 |
| 2024 | 39 100 |
| 2025 | 40 500 |
| 2026 | 41 000 |
| 2027 | 41 500 |
| 2028 | 42 100 |
| 2029 | 42 700 |
| 2030 | 43 400 |
Vanliga frågor och svar
Medellönen för en barnmorska är 38 800 kr/månad, under år 2024. Detta är alltså en timlön på 235 kronor och en årslön på 466 000 kr.
Faktorer som kan påverka en barnmorskas lön inkluderar yrkeserfarenhet, utbildningsnivå, arbetsplats, specialisering och arbetsbelastning.
En barnmorska med många års erfarenhet kan förvänta sig en högre lön än en nyexaminerad på grund av den bredare kunskapsbasen och efterfrågan på erfarna barnmorskor.
Lönerna för barnmorskor kan variera beroende på arbetsplatsen. En som arbetar på en privat klinik kan förvänta sig en högre lön än en som arbetar på en offentlig sjukhusavdelning.
Ja, det finns fortfarande en viss löneskillnad mellan kvinnor och män inom yrket. Kvinnliga barnmorskor tjänar i genomsnitt cirka 7,5 procent mindre än manliga, vilket är en skillnad på 5000 kr.
Få en inblick i hur det är att jobba som barnmorska
Föreställ dig att du är en blivande mamma och går in på förlossningsavdelningen på ett sjukhus. Du möts av en varm och välkomnande barnmorska som tar hand om dig och ditt ofödda barn under hela graviditeten, förlossningen och eftervården. Detta är bara en av de många uppgifter som en barnmorska har och i den här videon får du följa med Anders Lindbäck, en erfaren sådan, under en typisk arbetsdag.
Anders Lindbäck är en skicklig barnmorska som har många års erfarenhet inom yrket. I videon får du följa med honom på en typisk arbetsdag och se hur han hanterar de olika uppgifterna och utmaningarna som kan uppstå.
En barnmorskas arbete är fyllt med glädje, spänning och utmaningar. Det är en balansakt mellan att vara stödjande och samtidigt säkerställa att mamman och barnet har den bästa möjliga vården. I videon kommer du att få en inblick i hur Anders Lindbäck hanterar dessa utmaningar och hur han arbetar för att skapa en trygg och stöttande miljö för både mamman och bebisen:
Karriärmöjligheter för barnmorskor — 6 potentiella roller som ökar lönen
- Chef för förlossningsavdelningen – Som chef för förlossningsavdelningen har du ett övergripande ansvar för att leda och organisera teamet av barnmorskor och annan personal på avdelningen. Denna roll kan leda till högre lön då chefspositioner ofta har högre lön än vanliga anställningar.
- Forskare – Som forskare inom området kan du arbeta med att utveckla nya metoder för att förbättra vården för gravida kvinnor och nyfödda barn. Forskning kan leda till högre lön på grund av möjligheten att ta del av forskningsanslag och fördelaktiga finansiella villkor.
- Lärare eller utbildare – Som lärare eller utbildare kan du utbilda och utveckla blivande barnmorskor genom att hålla föreläsningar, utveckla utbildningsprogram och handleda studenter. Utbildare kan tjäna en högre lön eftersom det ofta krävs högre utbildning och erfarenhet för att undervisa.
- Klinisk specialist – Som klinisk specialist kan du specialisera dig inom ett specifikt område, till exempel neonatalvård eller gynekologi. Denna specialisering kan leda till högre lön eftersom det kräver mer utbildning och erfarenhet.
- Verksamhetsutvecklare – Som verksamhetsutvecklare har du ansvar för att utveckla och förbättra sjukvårdspraxis, effektivisera arbetsflöden och säkerställa kvaliteten på vården.
- Administrativ chef – Som administrativ chef har du ansvar för att leda och organisera den administrativa delen av en förlossningsavdelning eller klinik. Denna roll innebär i regel betydligt högre lön på grund av högre ansvar och ledande befattning.
Ovanstående karriärmöjligheter visar tydligt att man som barnmorska kan klättra vidare och öka sin lön på sikt. Givetvis krävs det dedikation, ambition och disciplin, men så är alltid fallet eftersom mer lön går hand i hand med ökad erfarenhet.
Så påverkar digitaliseringen barnmorskors lön på sikt
- Möjlighet till distansarbete – Genom digitaliseringen finns det nu möjlighet för barnmorskor att arbeta på distans och på så sätt minska behovet av att vara på sjukhuset fysiskt. Detta kan leda till en ökad flexibilitet i arbetet och möjligtvis även högre lön eftersom det kan bli möjligt att arbeta fler timmar.
- Digitala verktyg för patientinformation – Genom digitala verktyg kan patientinformation lättare delas och uppdateras, vilket kan leda till ökad effektivitet och bättre vård. Detta kan möjligtvis också leda till en högre lön genom effektivare arbete och högre kvalitet på vård.
- Digital övervakning – På grund av digital övervakning kan barnmorskor övervaka och monitorera patienter på distans. Detta kan leda till ökad effektivitet i arbetet och möjligen också till högre lön eftersom det blir möjligt att arbeta med fler patienter på ett mer effektivt sätt.
- Minskat pappersarbete – Digitaliseringen har möjliggjort en ökad automatisering av administrativa uppgifter, vilket minskar mängden pappersarbete för barnmorskor. Detta kan leda till ökad effektivitet, men däremot mindre lön eftersom arbetsuppgifterna begränsas.
- Tekniskt avancerade instrument – Tekniskt avancerade instrument, som till exempel ultraljudsapparater, har möjliggjort mer exakt diagnos och vård av gravida kvinnor och nyfödda barn. Detta kan leda till högre kvalitet på vården och möjligen också högre lön genom att möjligheten att erbjuda mer avancerad vård kan öka.