Specialistundersköterska lön — Så mycket tjänar de under 2024

Specialistundersköterskor är en av de mest eftertraktade yrkesgrupperna inom vården i Sverige idag. Deras expertis och specialkunskaper gör dem ovärderliga för att ge patienterna den bästa möjliga vården. Men trots sin viktiga roll kan det vara svårt att få en tydlig bild av vad en specialistundersköterska faktiskt tjänar. I denna artikel kommer vi att granska lönesättningen för specialistundersköterskor och ge dig allt du behöver veta om lönen under 2024. Vi kommer att titta närmare på olika faktorer som kan påverka lönen, såsom utbildning, erfarenhet, och arbetsplats.

Dessutom kommer vi att diskutera möjligheter till karriärutveckling och hur detta kan påverka lönen för en specialistundersköterska. Så om du överväger att bli en specialistundersköterska, eller om du redan är en och vill ha en bättre förståelse för lönenivåerna, är denna artikel en värdefull resurs för dig.

Vad tjänar en specialistundersköterska 2024?

Enligt SCB var är genomsnittliga månadslönen för specialistundersköterskor under år 2024 cirka 29 400 kr/månad. Detta inkluderar alla specialiseringar inom området, såsom operationssjukvård, anestesisjukvård, intensivvård, och mer. För att ge en tydligare översikt över lönenivåerna för detta yrke, har vi sammanställt följande tabell med månadslön, timlön och årslön baserat på denna medellön.

Genomsnittlig månads-, tim- och årslön för en specialistundersköterska:

Yrke	Månadslön (brutto)	Timlön (brutto)	Årslön (brutto)
Specialistundersköterska	29 400 kr	184 kr	352 800 kr

Faktorer som påverkar specialistundersköterskors lön

Specialisering

Genom att specialisera sig inom ett specifikt medicinskt område kan specialistundersköterskor få en djupare förståelse för den specifika vården och patientgruppen, och därigenom bli mer värdefulla inom sin arbetsplats. En specialisering kan också leda till högre löner och möjligheter till avancerade positioner inom vården.

Det finns många olika specialiseringar som specialistundersköterskor kan välja mellan, inklusive intensivvård, operationssjukvård, anestesisjukvård, psykiatrisk vård, ögonsjukvård, barnsjukvård, onkologisk vård, geriatrisk vård, dialys och njursjukvård, och mer. Varje specialisering har sina egna specifika utmaningar och krav, och kräver oftast ytterligare utbildning och certifieringar.

Löner baserat på specialisering:

Specialisering	Medellön
Intensivvård	31 000 kr
Anestesisjukvård	34 000 kr
Operationssjukvård	32 000 kr
Psykiatrisk vård	28 000 kr
Ögonsjukvård	29 000 kr
Barnsjukvård	30 000 kr
Onkologisk vård	30 500 kr
Geriatrisk vård	28 500 kr
Dialys och njursjukvård	30 500 kr

Att välja en specialisering kan vara en viktig beslut för en specialistundersköterska. Det är viktigt att noga överväga olika alternativ och ta hänsyn till personliga styrkor och intressen, liksom karriärmål och möjligheter till avancemang. Man kan också välja att specialisera sig inom flera områden för att öka sin kompetens och mångsidighet inom vården.

Arbetslivserfarenhet

Arbetslivserfarenhet är en av de viktigaste faktorerna som påverkar lönenivån för specialistundersköterskor. Som nämnts tidigare, kommer lönen vanligtvis att öka ju längre tid en specialistundersköterska har arbetat inom yrket. För att ge en överblick över hur lönen kan påverkas av arbetslivserfarenhet har vi sammanställt följande tabell med medellöner för detta yrket baserat på erfarenhetsnivå.

Löner baserat på erfarenhet:

Erfarenhet	Medellön
0-2 år	25 700 kr
3-5 år	27 700 kr
6-9 år	31 000 kr
10-14 år	33 500 kr
15+ år	35 500 kr

Observera att dessa siffror är genomsnittliga löner baserat på erfarenhetsnivå och kan variera beroende på andra faktorer som arbetsplats och typ av specialisering. Det är också viktigt att notera att dessa lönenivåer är baserade på generella kategorier av erfarenhet och inte på individuella bedömningar av en specialists erfarenhet och kompetensnivå.

Utbildning

Utbildning är en annan faktor som kan påverka lönenivån för specialistundersköterskor. Generellt sett kommer en högre utbildningsnivå att öppna upp fler möjligheter till specialisering och avancerade positioner inom vården, vilket kan leda till högre lön. För att ge en överblick över lönenivåerna baserat på utbildning inom yrket, har vi sammanställt följande tabell med medellöner för specialistundersköterskor baserat på deras utbildningsnivå.

Utbildningsnivå	Medellön
Grundutbildning	28 000 kr
Yrkesexamen (yrkeshögskola)	31 000 kr
Kandidatexamen (universitet)	34 000 kr
Magisterexamen (universitet)	37 000 kr
Masterexamen (universitet)	39 000 kr

Arbetsplats och sektor

Specialistundersköterskor kan arbeta inom en rad olika sektorer inom vården, inklusive offentliga och privata sjukhus, privata kliniker och äldreomsorg. Lönerna varierar beroende på vilken sektor de arbetar inom.

Generellt sett erbjuder privata sektorer högre lön än offentliga sektorer. Detta beror delvis på att privata sektorer ofta har mer resurser och högre budgetar, vilket gör det möjligt för dem att erbjuda högre lön. Arbetsplatsen kan också ha en inverkan på specialisering och avancerade positioner som är tillgängliga, vilket också kan påverka lönenivån.

Löner baserat på arbetsplats och sektor:

Sektor	Medellön
Privata sjukhus	32 500 kr
Offentliga sjukhus	28 500 kr
Privata kliniker	31 000 kr
Äldreomsorg	26 000 kr

Geografisk plats

Lönerna för specialistundersköterskor varierar också beroende på geografisk plats. Större städer eller regioner med högre levnadskostnader har i regel högre lön än mindre städer eller landsbygdsområden. Dessutom kan löneskillnader mellan regioner vara stora, där en specialistundersköterska i en region kan tjäna mycket mer än en i en annan region.

Löner baserat på geografisk plats:

Län	Medellön
Blekinge	27 500 kr
Dalarna	28 500 kr
Gotland	28 000 kr
Gävleborg	28 500 kr
Halland	30 000 kr
Jämtland	28 500 kr
Jönköping	29 000 kr
Kalmar	28 500 kr
Kronoberg	27 500 kr
Norrbotten	28 500 kr
Skåne	30 500 kr
Stockholm	34 000 kr
Södermanland	28 500 kr
Uppsala	30 500 kr
Värmland	28 500 kr
Västerbotten	28 500 kr
Västernorrland	28 500 kr
Västmanland	28 500 kr
Västra Götaland	31 000 kr
Örebro	28 500 kr
Östergötland	29 000 kr

Stockholm är det län där specialistundersköterskor har högst lön, medan län som Blekinge och Värmland har de lägsta lönerna.

Kollektivavtal och förhandlingsmöjligheter

För vissa specialistundersköterskor kan lönenivåerna fastställas genom kollektivavtal mellan arbetsgivare och fackföreningar. Detta kan ge en grundnivå för lönerna, men det finns fortfarande utrymme för individuella lönesamtal beroende på faktorer som erfarenhet och utbildning. Det är viktigt för en att känna till sina förhandlingsmöjligheter och kunna utnyttja dem för att få en konkurrenskraftig lön. De som är väl informerade om sina förhandlingsmöjligheter kan använda denna information för att förhandla om en högre lön eller andra förmåner.

Löner baserat på kollektivavtal och förhandlingsmöjligheter:

Kollektivavtal	Medellön
Ja	29 500 kr
Nej	27 500 kr

Skillnader i specialistundersköterskors lön mellan män och kvinnor

Könsskillnader i lönen för specialistundersköterskor är ett vanligt förekommande problem i arbetsmarknaden. Det är väl dokumenterat att kvinnor ofta tjänar mindre än män i många yrken, och det är även fallet inom detta yrke. Kvinnor tjänar i genomsnitt 94,3 % av vad deras manliga kollegor tjänar under 2024 i detta yrke.

Det finns flera faktorer som kan bidra till dessa könsskillnader i lönen för specialistundersköterskor. En av dessa faktorer kan vara att kvinnor ofta väljer att arbeta inom sektorer som historiskt har lägre lönenivåer, såsom vård och omsorg, medan män tenderar att välja mer tekniska och högavlönade yrken. Denna ”könstypning” av yrken kan leda till en ojämlikhet i lön och karriärmöjligheter mellan kvinnor och män.

En annan faktor som kan bidra till löneskillnaderna är bristen på transparens i lönesamtal. Kvinnor kanske inte har samma förhandlingsfärdigheter som män, eller så kan de vara mindre benägna att förhandla om lönen på grund av sociala normer och förväntningar. Detta kan leda till att kvinnor blir kvar med en lägre lön än sina manliga kollegor.

Löner baserat på kön:

Kön	Medellön
Kvinnor	28 500 kr
Män	30 400 kr
Skillnad i kronor	-1 900 kr
Procentuell skillnad	-5,7 %

Som tabellen visar tjänar kvinnliga specialistundersköterskor i genomsnitt 5,7 % mindre av vad deras manliga kollegor tjänar. Detta innebär en skillnad på 1 900 kronor i genomsnitt per månad.

Dessa siffror pekar på ett allvarligt problem med ojämlikhet i arbetsmarknaden för kvinnor. Trots att kvinnor har likvärdig utbildning och erfarenhet som sina manliga kollegor, tjänar de i genomsnitt mindre. Det är viktigt att fortsätta arbeta för jämställdhet i lönen och för att skapa en arbetsmiljö som är fri från diskriminering baserat på kön. Detta kan inkludera att införa transparens i löneförhandlingar, ökad medvetenhet om könsskillnader bland arbetsgivare och anställda, samt att erbjuda likvärdiga karriärmöjligheter för kvinnor och män.

Jämförelse av specialistundersköterskors lön i Sverige med närliggande länder

Som alltid är det spännande och givande att jämföra lönenivåerna för specialistundersköterskor i Sverige med närliggande länder, för att på så vis få en överblick över hur konkurrenskraftiga lönerna är på den svenska arbetsmarknaden. Enligt Eurostat, som är den officiella statistikmyndigheten för Europeiska Unionen, var den genomsnittliga lönen för specialisundersköterskor i Sverige högre än genomsnittet för både Norge och Finland under 2024. Dock var lönen för samma yrkesgrupp i Danmark något högre än i Sverige.

Att jämföra lönerna mellan olika länder kan vara svårt på grund av faktorer som skattesatser och levnadskostnader, men en generell överblick över lönenivåerna i närliggande länder kan ändå ge en bra bild av konkurrenskraften på den svenska arbetsmarknaden.

Löneskillnader i relation till våra nordiska grannländer:

Land	Medellön
Sverige	29 400 kr
Norge	28 300 kr
Danmark	30 000 kr
Finland	27 900 kr

Observera att dessa siffror är genomsnittliga löner och kan variera beroende på individuella faktorer som erfarenhet, utbildning, specialisering och arbetsplats. Det är också viktigt att notera att dessa lönenivåer inte tar hänsyn till skatter och levnadskostnader i respektive land.

Dock kan vi se att Sverige ligger på en konkurrenskraftig nivå när det gäller lönen för specialistundersköterskor jämfört med närliggande länder. Men det är viktigt att fortsätta arbeta för att upprätthålla en konkurrenskraftig lön och goda arbetsvillkor för detta yrke i Sverige för att attrahera och behålla kvalificerade medarbetare i vården.

Lönen för specialistundersköterskor i förhållande till liknande yrken

En fördjupad analys av lönenivåerna för detta yrke jämfört med liknande yrken inom vården kan ge en ökad förståelse för hur konkurrenskraftiga lönerna är på arbetsmarknaden. Genom att undersöka hur lönenivåerna förhåller sig till andra yrken inom vården bidrar man också till att identifiera eventuella skillnader och skillnader i arbetsmarknadens attraktivitet. Faktum är att specialistundersköterskor tjänar i genomsnitt högre än flera andra liknande yrken, inklusive vårdbiträden, undersköterskor och personliga assistenter.

En förklaring till detta kan vara att specialistundersköterskor vanligtvis har en högre nivå av utbildning och specialisering, vilket kan leda till högre lönenivåer. Deras specialisering inom specifika områden inom vården gör dem, av förklarliga skäl, mer eftertraktade och därmed mer konkurrenskraftiga på arbetsmarknaden.

Löner i förhållande till liknande yrken:

Yrke	Medellön
Sjuksköterska	36 200 kr
Ambulanssjukvårdare	34 000 kr
Arbetsterapeut	36 700 kr
Fysioterapeut	34 800 kr
Psykolog	41 100 kr
Tandhygienist	33 400 kr
Tandsköterska	26 500 kr
Barnmorska	38 800 kr
Vårdbiträde	25 200 kr
Undersköterska	26 300 kr
Personlig assistent	24 700 kr

Detta visar att specialistundersköterskor tjänar i genomsnitt mindre än sjuksköterskor, arbetsterapeuter, fysioterapeuter, psykologer och tandhygienister. Å andra sidan tjänar de i genomsnitt mer än vårdbiträden, undersköterskor och personliga assistenter. Det är viktigt att notera att dessa siffror är genomsnittliga löner och kan variera beroende på individuella faktorer som erfarenhet, utbildning, specialisering och arbetsplats.

Framtidsutsikter för specialistundersköterskors lön fram till 2030

Specialistundersköterskors löner har varierat över tid och har påverkats av flera faktorer som utbildningsnivå, specialisering, arbetslivserfarenhet, arbetsplats och sektor. Men vad säger framtiden om deras lönenivåer?

Enligt Arbetsförmedlingens prognoser för yrkesgruppen kommer medellönen för yrket att öka under de kommande åren. Prognoserna visar på en genomsnittlig ökning av medellönen på cirka 2,5 procent per år under perioden 2024-2030. År 2030 förväntas medellönen ligga på cirka 35 750 kronor per månad.

Detta är en positiv trend som kan bero på flera faktorer, såsom en ökad efterfrågan på hälso- och sjukvårdstjänster, en ökad medvetenhet om vikten av att ha kvalificerad personal inom vården samt en ökad satsning på utbildning och specialisering inom yrket.

Det är dock viktigt att notera att prognoser är just prognoser och kan påverkas av flera faktorer, som exempelvis förändringar på arbetsmarknaden, ekonomiska förhållanden och politiska beslut. Dessutom kan individuella faktorer som erfarenhet, utbildning och specialisering ha en betydande påverkan på en specialistundersköterskas lön, vilket gör att prognosen endast ger en övergripande bild av löneutvecklingen.

Prognos över lönen inför framtiden:

År	Medellön
2023	29 400 kr
2024	31 195 kr
2025	31 932 kr
2026	32 677 kr
2027	33 431 kr
2028	34 195 kr
2029	34 968 kr
2030	35 750 kr

Trots att lönerna förväntas öka framgent, är det viktigt för specialistundersköterskor att fortsätta utveckla sin kompetens och specialisering för att kunna dra nytta av den förväntade ökningen av medellönen och upprätthålla en konkurrenskraftig lön på den svenska arbetsmarknaden.

Vanliga frågor och svar

Få en inblick i hur det är att jobba med yrket

Att ta steget uppåt för att tjäna mer — 6 karriärmöjligheter för specialistundersköterskor

Som specialistundersköterska finns det flera karriärmöjligheter att överväga när det gäller att ta steget uppåt i yrket och därigenom tjäna mer pengar. Här är några av de vanligaste karriärmöjligheterna för detta yrke:

1. Avancerad specialistutbildning (ASU): Genom att ta en avancerad specialistutbildning (ASU) kan man specialisera sig ytterligare inom ett specifikt område inom vården. ASU kan leda till högre lönenivåer och öppna upp för högre ansvarspositioner inom vården.
2. Ledarskapsroller: Specialistundersköterskor med erfarenhet och goda ledaregenskaper kan överväga att ta steget in i ledarskapsroller, till exempel som avdelningschef, teamledare eller operationskoordinator, för att på så vis få upp lönen ytterligare.
3. Klinisk handledare: En klinisk handledare är en specialistundersköterska som ansvarar för att handleda och utbilda andra sjuksköterskor och specialister inom vården. Att ta på sig rollen som klinisk handledare kan ge en högre lönenivå och öppna upp för karriärmöjligheter inom utbildning och utveckling inom vården.
4. Forskningsinriktade roller: Specialistundersköterskor med intresse och erfarenhet av forskning kan överväga att ta på sig forskningsinriktade roller inom vården. Detta kan inkludera att arbeta med kliniska studier, dataanalys och forskningsprojekt inom vården.
5. Konsultativa roller: Man kan också överväga konsultativa roller inom vården, till exempel som rådgivare inom patientvård, hälso- och sjukvårdsadministration eller kvalitetskontroll.
6. Specialist i anestesisjukvård, operationssjukvård eller intensivvård: Specialisering inom anestesi-, operationssjukvård eller intensivvård är – som vi redan nämnt i artikeln – också ett alternativ. Genom att specialisera sig inom en av dessa områden kan specialistundersköterskor öppna upp för högre lön och karriärmöjligheter inom mer tekniskt avancerade områden inom vården.

Att ta steget uppåt inom detta yrke kräver ofta en kombination av erfarenhet, utbildning och ambition. Genom att överväga olika karriärmöjligheter och specialiseringar kan specialistundersköterskor utveckla sin kompetens och skapa en mer givande karriär inom vården.

Hur specialistundersköterskors lön påverkas av ekonomiska faktorer och trender på arbetsmarknaden

Specialistundersköterskors lön kan påverkas av flera ekonomiska faktorer och trender på arbetsmarknaden. Här är några av de vanligaste faktorerna som kan påverka denna yrkesgrupps lön:

• Konjunkturcykler: Specialistundersköterskors lön kan – som de flesta andra vårdyrken- påverkas av konjunkturcykler och ekonomisk instabilitet. Under perioder med hög arbetslöshet och ekonomisk osäkerhet kan lönenivåerna sjunka, medan högkonjunkturer och ekonomisk tillväxt kan leda till högre lönenivåer.
• Inflation: Inflation kan påverka lönenivåerna genom att minska köpkraften för den lön som betalas ut. Om inflationen ökar medan lönerna inte justeras därefter kan det innebära att specialistundersköterskor får en lägre reallön.
• Teknologisk utveckling: Teknologisk utveckling kan ha en inverkan lönenivåer genom att göra vissa uppgifter och processer mer effektiva eller automatiserade. Detta kan leda till att vissa roller inom vården blir överflödiga eller mindre eftertraktade, vilket i värsta fall kan påverka lönerna för specialistundersköterskor på ett negativt sätt.
• Kostnadsbesparingar: Kostnadsbesparingar inom hälso- och sjukvården kan påverka specialistundersköterskors lönenivåer genom att minska tillgången på resurser och pengar för lön. Detta kan leda till lägre lönenivåer och en ökad konkurrens om arbetstillfällen.
• Politiska beslut: Politiska beslut och regleringar inom vården och arbetsmarknaden kan ha en inverkan på lönenivåer. Förändringar i skattesystemet, arbetsrätt och arbetsmiljöregleringar kan alla påverka lönerna.

Att förstå hur ekonomiska faktorer och trender påverkar specialistundersköterskors lönenivåer kan hjälpa till att planera och förutsäga framtida löneförhållanden inom yrket.

Källor

• https://scb.se/
• https://commission.europa.eu/about-european-commission/departments-and-executive-agencies/eurostat-european-statistics_sv
• https://arbetsformedlingen.se/