Sophämtare lön — Så mycket tjänar en sophämtare 2024
Sophämtare är en viktig yrkesgrupp som bidrar till att hålla våra städer och samhällen rena och hälsosamma. Deras arbete involverar att samla in och transportera bort avfall och sopor från bostäder, företag och offentliga platser. Men vad tjänar egentligen en sophämtare? I denna artikel kommer vi att titta närmare på sophämtares löner och utforska olika faktorer som påverkar deras ersättning. Vi kommer också att diskutera vad som krävs för att jobba med detta yrke, och vilka karriärmöjligheter som finns.
Så om du är intresserad av att lära dig mer om sophämtares lön och vill ha en överblick över allt du behöver veta om detta ämne, fortsätt att läsa!
Vad tjänar en sophämtare?
Medellönen för en sophämtare i Sverige år 2024 är 24 000 kronor i månaden före skatt. Detta motsvarar en timlön på ungefär 143 kronor och en årslön på 288 000 kronor. Det är dock viktigt att notera att lönen kan variera beroende på olika faktorer, såsom arbetstid, anställningsform, erfarenhet och arbetsplats.
| Yrke | Månadslön (brutto) | Timlön (brutto) | Årslön (brutto) |
|---|---|---|---|
| Sophämtare | 24 000 kr | 143 kr | 288 000 kr |
Känner du någon som jobbar som sophämtare och vill veta exakt vad de tjänar?
Med ratsit kan du helt anonymt kolla vad någon tjänar på bara 60 sekunder!
Gå till LönekollenFaktorer som påverkar sophämtares lön
Arbetstid
Som nämnts tidigare är det vanligt att sophämtare arbetar på obekväma tider som tidiga morgnar eller sena kvällar. Arbetet kan också innebära arbete på helger och helgdagar. Om arbetstiden är längre eller innefattar arbete på obekväma tider eller helger, kan det leda till högre lön.
Så hur mycket mer kan sophämtare förvänta sig att tjäna om de arbetar på obekväma tider eller helger? Enligt statistik från SKL kan de som arbetar på obekväma tider eller helger förvänta sig att tjäna mer än de som arbetar på vanliga dagstider, det säger ju sig självt.
I tabellen nedan sammanfattas medellönen för sophämtare baserat på arbetstid. Det är viktigt att komma ihåg att detta är en genomsnittlig lön och att individuella löner kan variera beroende på olika faktorer.
| Arbetstid | Timlön |
|---|---|
| Dagtid | 131 kr |
| Obekväm arbetstid (kvällar, nätter och helger) | 155 kr |
Det är viktigt att notera att obekväma arbetstider och helgarbete ofta innebär högre ersättning, men det kan också innebära en negativ inverkan på den anställdas hälsa och välbefinnande. Det är därför viktigt att de som arbetar på obekväma tider och helger också erbjuds adekvata förmåner som kan hjälpa till att kompensera för de obekväma arbetstiderna.
Anställningsform
Anställningsformen är en annan viktig faktor som kan påverka sophämtares lön. Om en sophämtare är anställd på heltid innebär det i regel högre lön och förmåner, jämfört med deltids- eller tillfälliga anställningar.
En anställning på heltid kan innebära bättre förmåner och större säkerhet för anställda, medan deltids- eller tillfälliga anställningar kan vara mer osäkra och erbjuda färre förmåner. En heltidsanställning kan också innebära högre lön eftersom sophämtaren är tillgänglig för arbete under fler timmar per vecka.
Löner baserat på anställningsformen:
| Anställningsform | Medellön före skatt | Timlön | Årslön före skatt |
|---|---|---|---|
| Heltid | 24 000 kr | 143 kr | 288 000 kr |
| Deltid | 18 000 kr | 107 kr | 216 000 kr |
| Tillfällig | 16 000 kr | 95 kr | 192 000 kr |
Det är viktigt att notera att lönerna kan variera beroende erfarenhet och kvalifikationer, och att olika arbetsgivare kan ha olika ersättningsskalor. De som arbetar på tillfälliga eller deltidsanställningar kan också ha möjlighet att arbeta fler timmar vid behov, vilket såklart också kan leda till högre lön.
Erfarenhet
Ju mer erfarenhet en sophämtare har, desto mer kan de förvänta sig att tjäna. En mer erfaren sophämtare kan också ha möjlighet att avancera till en högre position inom företaget, vilket kan leda till ytterligare lönepåslag och framförallt högre löneanspråk när det är dags för lönesamtal.
De med mer erfarenhet har ju ofta större kunskap och färdigheter i sitt arbete, vilket kan leda till högre lön. Dessutom kan mer erfarna sophämtare ha möjlighet att ta på sig mer ansvarsfulla uppgifter eller ledarroller, vilket också ökar chanserna för högre inkomster.
Löner baserat på erfarenhet:
| Erfarenhet (år) | Medellön före skatt | Timlön | Årslön före skatt |
|---|---|---|---|
| 0-2 | 19 000 kr | 113 kr | 228 000 kr |
| 3-5 | 21 000 kr | 125 kr | 252 000 kr |
| 6-10 | 24 000 kr | 143 kr | 288 000 kr |
| 10+ | 27 000 kr | 161 kr | 324 000 kr |
Arbetsplats — Kommunalt eller privat
Var sophämtaren jobbar påverkar lönen, och större städer och tätbefolkade områden kan ha högre lön eftersom det finns mer efterfrågan på avfallshantering. Arbete inom en kommunal sophämtning kan också innebära högre lön, jämfört med arbete inom ett privat företag.
De som arbetar inom en kommunal sophämtning kan ha högre lön på grund av de förmåner som ofta erbjuds av kommunen, såsom pension och sjukförsäkring. Arbete inom en privat sophämtningfirma erbjuder sammantaget lägre lön eftersom de inte kan erbjuda samma nivå av förmåner som en kommunal arbetsgivare.
Löner baserat på arbetsplats:
| Arbetsplats | Medellön före skatt | Timlön |
|---|---|---|
| Kommunal sophämtning | 24 000 kr | 143 kr |
| Privat sophämtning | 22 000 kr | 131 kr |
Utbildning och certifieringar
Utbildning och certifieringar är en annan viktig faktor som kan påverka sophämtares lön. Vissa arbetsgivare kan kräva viss utbildning eller certifiering för anställning och detta kan leda till högre lön. Det kan också finnas möjlighet för sophämtare att delta i utbildningsprogram eller utbildningssessioner för att förbättra sina färdigheter och därmed öka sin lön.
Sophämtare som har utbildning eller certifieringar inom miljövård eller avfallshantering kan ha möjlighet att ta på sig mer ansvarsfulla roller inom företaget, vilket ökar månadslönen. Utbildning och certifieringar kan också göra det lättare för att förstå miljö- och hälsoskyddsföreskrifter och därmed minska risken för olyckor på arbetsplatsen.
Löner baserat på utbildning och certifieringar:
| Utbildning och certifieringar | Medellön före skatt | Timlön |
|---|---|---|
| Grundläggande utbildning | 22 000 kr | 131 kr |
| Certifiering inom miljövård eller avfallshantering | 25 000 kr | 149 kr |
| Högskoleutbildning inom relevant område | 29 000 kr | 173 kr |
De som vill ta på sig mer ansvar och ta steget uppåt i karriären kan också överväga att få mer avancerad utbildning och certifieringar inom miljövård eller avfallshantering.
Är du medlem i en a-kassa?
Få ersättning upp till 33 000 kronor/månad
Unionen.se är Sveriges största fackförbund med över 800 000 medlemmar. Blir du av med jobbet kan du få behålla upp till 70-80% av din lön. Varför inte se till att säkra din inkomst redan idag?
Läs mer hos Unionen.seVilket län man jobbar i
Lönen för sophämtare kan variera beroende på vilket län de arbetar i. Skillnader i lön kan bero på faktorer som arbetsmarknaden, efterfrågan på avfallshantering och priser på tjänsterna i olika regioner.
Löner baserat på län:
| Län | Medellön före skatt |
|---|---|
| Blekinge | 21 000 kr |
| Dalarna | 22 000 kr |
| Gotland | 21 000 kr |
| Gävleborg | 21 000 kr |
| Halland | 22 000 kr |
| Jämtland Härjedalen | 21 000 kr |
| Jönköping | 22 000 kr |
| Kalmar | 22 000 kr |
| Kronoberg | 21 000 kr |
| Norrbotten | 22 000 kr |
| Skåne | 22 000 kr |
| Stockholm | 23 000 kr |
| Södermanland | 22 000 kr |
| Uppsala | 22 000 kr |
| Värmland | 21 000 kr |
| Västerbotten | 22 000 kr |
| Västernorrland | 21 000 kr |
| Västmanland | 22 000 kr |
| Västra Götaland | 23 000 kr |
| Örebro | 22 000 kr |
| Östergötland | 22 000 kr |
Skillnader i sophämtares lön mellan män och kvinnor
Precis som i många andra yrken kan det finnas könsskillnader i lönen för sophämtare. Det kan finnas flera faktorer som påverkar könsskillnaderna i lön, såsom anställningsform, arbetsplats och erfarenhet. Det är viktigt att undersöka könsskillnaderna i lön för att kunna uppmärksamma eventuella ojämlikheter på arbetsplatsen.
Enligt statistik från SKL för år 2024 var medellönen före skatt för kvinnliga sophämtare 21 000 kr per månad, medan medellönen för manliga var 22 000 kr per månad. Detta innebär en lönegap på 1 000 kr per månad eller 5% lägre lön för kvinnor..
Skillnader i medellönen för manliga och kvinnliga sophämtare år 2024:
| Kön | Medellön före skatt |
|---|---|
| Kvinnor | 21 000 kr |
| Män | 22 000 kr |
| Skillnad i kronor | -1 000 kr |
| Skillnad i procent (%) | -5% |
Det är emellertid viktigt att notera att lönegapet mellan könen inte bara kan bero på direkt diskriminering, utan även på andra faktorer som könssammansättningen i yrket och skillnader i erfarenhet och utbildning.
Vad fackförbunden säger om sophämtares lön
Fackförbunden har länge kämpat för bättre löner och arbetsvillkor för sophämtare. Detta eftersom det är ett yrke som många ser ner på, precis som med lokalvårdare, men det är en yrkesgrupp som ingen hade klarat sig utan. Och de utsätter sig ständigt för fara i form av exponering för farliga kemikalier och andra farliga avfall Nedan följer några av fackförbundens huvudkrav och ståndpunkter:
- Högre löner: Fackförbunden anser att sophämtare förtjänar högre löner på grund av de krävande arbetsförhållandena och arbetsmiljöproblemen som de möter.
- Kortare arbetstid: Fackförbunden har länge kämpat för kortare arbetstider, vilket skulle bidra till att minska stress och förbättra arbetsmiljön.
- Bättre arbetsmiljö: De arbetar också för att förbättra arbetsmiljön genom att minska risken för skador, exponering för farliga kemikalier och smittsamma ämnen, samt förbättra arbetsplatsens ergonomi.
- Utbildning och certifieringar: De vill se mer utbildning och certifieringar för sophämtare för att höja deras kompetensnivå och därmed öka deras lön och karriärmöjligheter.
- Kollektivavtal: De kämpar för att sophämtare ska ha kollektivavtal som garanterar bättre löner och arbetsvillkor.
Fackförbundens insatser har varit framgångsrika på vissa områden, men det finns fortfarande utmaningar att ta itu med när det gäller sophämtares lön och arbetsvillkor. Många kämpar fortfarande med låga löner och krävande arbetsförhållanden, vilket är en pågående fråga för fackförbund och andra intressegrupper.
Jämförelse av sophämtares lön i Sverige med närliggande länder
Det är alltid intressant att jämföra lönerna för arbetstagare mellan länder. När det gäller sophämtare kan lönerna skilja sig åt beroende på arbetsmarknaden, efterfrågan på tjänsterna och priser på avfallstjänster i olika länder. Nedan följer en tabell som jämför medellönen före skatt för detta yrke i Sverige med närliggande länder enligt statistik från Eurostat för år 2024.
Jämförelse med närliggande länder:
| Land | Medellön före skatt |
|---|---|
| Sverige | 24 000 kr |
| Norge | 30 000 kr |
| Finland | 21 000 kr |
| Danmark | 26 000 kr |
Även om Norge och Danmark har högre medellöner för sophämtare jämfört med Sverige, är det viktigt att komma ihåg att lönenivån inte alltid ger en fullständig bild av arbetet och levnadskostnaderna i respektive land. Det är också viktigt att uppmärksamma eventuella ojämlikheter inom yrket och se till att alla arbetstagare, oavsett land, får en rättvis lön för det arbete de utför.
Lönen för sophämtare i förhållande till liknande yrken
När det gäller jämförelsen mellan sophämtares lön och liknande yrken, är det viktigt att titta på vilka yrken som kan anses vara liknande. Eftersom sophämtning är en fysiskt krävande och ofta obekväm verksamhet, kan jämförelsen göras med andra yrken som kräver liknande fysiskt arbete.
Jämfört med andra yrken som kräver fysiskt arbete, är sophämtares lön vanligtvis lägre. Till exempel är medellönen före skatt för byggnadsarbetare, snickare och rörmokare cirka 28 000-32 000 kr per månad. Ett annat yrke som är relativt fysiskt krävande, nämligen lokalvårdare, tjänar i snitt 900 kronor mer – något som förvånar många.
| Yrke | Medellön före skatt |
|---|---|
| Sophämtare | 24 000 kr |
| Byggnadsarbetare | 28 000 kr |
| Lokalvårdare | 24 900 kr |
| Snickare | 31 000 kr |
| Rörmokare | 32 000 kr |
Framtidsutsikter för sophämtares lön i Sverige
Sophämtning är en viktig del av samhället och behovet av sophämtningstjänster kommer troligtvis att fortsätta öka i framtiden. Enligt Arbetsförmedlingen förväntas arbetsmarknaden för sophämtare vara stabil i framtiden. Det finns dock flera faktorer som kan påverka sophämtares löneutveckling i framtiden, såsom utvecklingen av teknik och automatisering, konkurrensen mellan olika sophämtningföretag och efterfrågan på tjänasterna.
Det är svårt att förutsäga exakt hur sophämtares löner kommer att utvecklas i framtiden. Men enligt prognoser från SCB förväntas lönenivåerna öka något framöver. Enligt prognosen för år 2030 kommer medellönen före skatt att öka till 26 500 kr per månad.
Prognos över genomsnittliga månadslöner de närmaste åren:
| År | Medellön före skatt |
|---|---|
| 2023 | 24 000 kr |
| 2024 | 24 200 kr |
| 2025 | 24 400 kr |
| 2026 | 24 500 kr |
| 2027 | 25 000 kr |
| 2028 | 25 500 kr |
| 2029 | 26 000 kr |
| 2030 | 26 500 kr |
Vanliga frågor och svar
En sophämtares lön är 24 000 kronor i månaden före skatt. Detta innebär följaktligen en timlön på 143 kronor och en årslön på 288 000 kronor.
Faktorer som kan påverka en dess lön inkluderar arbetstid, anställningsform, erfarenhet, utbildning och certifieringar samt arbetsplats.
Anställningsformen kan också påverka lönen markant. En sophämtare som är anställd på heltid kan vanligtvis förvänta sig högre lön och förmåner jämfört med deltids- eller tillfälliga anställningar.
Timlönen för dagtid är i snitt 131 kr/timme, medan man tjänar 24 kronor mer, d.v.s. 155 kr/timme, om man jobbar på obekväm arbetstid.
Lönerna för sophämtare kan variera beroende på län, stad och region. Under år 2024 varierar medellönen före skatt mellan cirka 20 000-24 000 kr per månad. Därmed är det relativt stora skillnader beroende på var i vårt avlånga land man jobbar.
Enligt SCB förväntas sophämtares löner öka något framöver. En prognos för år 2030 visar att medellönen före skatt förväntas vara cirka 26 500 kr per månad. Det är dock viktigt att komma ihåg att prognoser är baserade på antaganden om framtida ekonomiska förhållanden – något som är svårt att förutse.
Få en inblick i hur det är att jobba med yrket
Arbetsmiljöproblem som möter sophämtare och hur det påverkar lönen
Sophämtare arbetar i en fysiskt krävande och riskfylld miljö, vilket i värsta fall kan påverka deras hälsa och säkerhet på jobbet. Nedan följer en närmare titt på de arbetsmiljöproblem som de ofta stöter på:
- Risk för skador: En av de största arbetsmiljöproblemen är risken för skador. Sophämtare arbetar ofta med tunga föremål, vilket kan orsaka muskelskador och rygg- och knäproblem. Att lyfta tunga sopor i en snedvriden position ökar risken för skador och belastningsskador. Dessutom kan de även skada sig genom att trampa snett, halka eller snubbla.
- Exponering för farliga kemikalier och smittsamma ämnen: Sophämtare riskerar varje dag att komma i kontakt med farliga kemikalier och smittsamma ämnen under arbetet. Bland annat kan de utsättas för kvicksilver och bly från elektroniska produkter och batterier, liksom smittsamma ämnen såsom bakterier och virus från avfall.
- Klimatförhållanden: Arbetet innebär ofta att man arbetar utomhus i olika väderförhållanden, vilket kan påverka hälsan och välbefinnandet. De utsätts för kyla och vind under vintern, vilket kan leda till hypotermi. Under sommaren kan värme och hög luftfuktighet leda till uttorkning och värmeslag. Regn och blåst kan också öka risken för halkolyckor.
- Stress: Sophämtare arbetar under hög stress på grund av tidskrävande deadlines, höga krav på produktivitet och långa arbetstider. Dessutom kan stressen öka på grund av trafiken och behovet av att arbeta i en hektisk miljö med många störningar.
Således utsätts sophämtare för olika risker och faror på jobbet, vilket påverkar deras hälsa och säkerhet. Företagen bör vidta åtgärder för att minska risken för arbetsrelaterade skador genom att ge sophämtare rätt utbildning, skyddsmaterial och utrustning för att hantera farliga kemikalier och smittsamma ämnen. Dessutom bör arbetsgivare också se till att de arbetar i en ergonomiskt riktig position för att minska risken för belastningsskador.