Ingångslön polis — Så mycket ligger polislönen på år 2024

Polisyrket har alltid varit en av de mest eftertraktade och respekterade yrkena i samhället. En av de viktigaste faktorerna som påverkar valet att bli polis är lönen. Som blivande polis är det viktigt att veta vad som kan förväntas av ingångslönen och hur den kan utvecklas över tiden.

I den här artikeln kommer vi att undersöka polislönen år 2024, inklusive ingångslön, genomsnittlig lön och vad som påverkar lönen för poliser. Vi kommer också att titta på andra faktorer som kan påverka ditt beslut att bli polis, såsom arbetsvillkor och möjligheter till karriärutveckling. Om du överväger att bli polis och vill ha all nödvändig information om polislönen, är detta den rätta artikeln för dig.

Ingångslön för polis under 2024

Ingångslönen för poliser i Sverige varierar beroende på flera faktorer, såsom utbildning, erfarenhet och geografisk plats. Enligt uppgifter från Polismyndigheten var ingångslönen för en polis som har genomgått den treåriga polisutbildningen cirka 26 600 kronor per månad före skatt. Detta motsvarar en årslön på cirka 319 200 kronor före skatt.

Det är också viktigt att notera att poliser som arbetar på obekväm arbetstid, såsom kvällar, nätter och helger, kan förvänta sig att tjäna högre timlöner än de som arbetar på dagtid. Detta beror på de extra tilläggen som betalas ut för obekväm arbetstid. Enligt Polismyndigheten kan timlönerna för poliser som arbetar på obekväm arbetstid variera mellan 156 kronor och 294 kronor per timme.

År	Ingångslön (kr/månad)	Årslön (kr/år)	Timlön (kr/timme)
2024	26 600	319 200	156-294

Faktorer som påverkar ingångslönen för poliser

Utbildningsnivå

En av de faktorer som kan påverka en polis ingångslön är deras utbildningsnivå. Poliser som har genomgått högre utbildning, såsom en högskoleexamen, kan förvänta sig högre löner än de som bara har genomgått den treåriga polisutbildningen. Detta beror på den ökade kunskapen och de extra färdigheterna som en högre utbildning ger.

Här nedanför är en tabell som visar genomsnittlig månadslön för poliser i Sverige baserat på deras utbildningsnivå enligt (SCB) för 2024:

Utbildningsnivå	Genomsnittlig månadslön (kr)
Högskoleutbildning	42 800
Polisutbildning (3 år)	36 300
Grundskola eller gymnasieutbildning	29 800

Erfarenhet

Erfarenhet är en annan faktor som påverkar en polis ingångslön. Poliser som har tidigare erfarenhet av arbete inom rättsväsendet eller polisarbete kan förvänta sig högre löner än de som är nyutbildade och saknar erfarenhet. Detta beror på att tidigare erfarenhet ger poliser en fördel när de söker arbete.

Erfarenhetsnivå	Genomsnittlig månadslön (kr)
Mindre än 2 års erfarenhet	31 900
2-4 års erfarenhet	35 100
5-9 års erfarenhet	38 100
10-14 års erfarenhet	42 100
15-19 års erfarenhet	43 700
20-24 års erfarenhet	44 700
25 års erfarenhet eller mer	46 100

Det är viktigt att notera att dessa siffror endast är genomsnittliga löner och att en polis med samma erfarenhetsnivå kan ha en annan lön beroende på faktorer som utbildningsnivå, befattning och geografisk plats.

Geografisk plats

Den geografiska platsen där en polis arbetar kan också påverka deras ingångslön. Poliser som arbetar i större städer eller tätorter kan förvänta sig högre löner än de som arbetar i mindre samhällen. Detta beror på att kostnaden för att leva och arbeta i större städer generellt sett är högre än i mindre samhällen.

Här nedanför är en tabell som visar den genomsnittliga månadslönen för poliser i samtliga län i Sverige år 2024:

Län	Genomsnittlig månadslön (kr)
Blekinge län	35 000
Dalarnas län	35 600
Gotlands län	35 900
Gävleborgs län	36 200
Hallands län	36 100
Jämtlands län	37 200
Jönköpings län	36 100
Kalmar län	35 300
Kronobergs län	34 500
Norrbottens län	37 100
Skåne län	36 900
Stockholms län	38 100
Södermanlands län	36 400
Uppsala län	37 600
Värmlands län	36 400
Västerbottens län	38 100
Västernorrlands län	36 400
Västmanlands län	35 700
Västra Götalands län	36 500
Örebro län	35 800
Östergötlands län	36 400

Arbetsuppgifter

De arbetsuppgifter som en polis utför kan också påverka deras ingångslön. Till exempel kan poliser som arbetar inom specialistområden, såsom narkotika- eller brottsbekämpning, förvänta sig högre löner än de som arbetar inom allmän ordning och säkerhet. Detta beror på den extra kunskapen och de extra färdigheterna som krävs för att arbeta inom specialiserade områden.

Skillnader i polislön mellan män och kvinnor

Enligt SCB var den genomsnittliga månadslönen för manliga poliser i Sverige år 2024 cirka 37 300 kronor före skatt, medan den genomsnittliga månadslönen för kvinnliga poliser var cirka 34 800 kronor före skatt. Det innebär att kvinnor tjänade i genomsnitt cirka 6,7% mindre än män.

Det är dock viktigt att notera att könsskillnader i lön för poliser kan vara påverkade av flera faktorer, såsom utbildningsnivå, befattning, arbetsuppgifter och erfarenhet. Dessutom kan andra faktorer såsom föräldraledighet eller deltidsarbete påverka skillnaden i lön mellan män och kvinnor.

Kön	Genomsnittlig månadslön (kr)
Kvinnor	34 800
Män	37 300
Skillnad	2 500
Skillnad i %	6,7%

Det är viktigt att fortsätta uppmärksamma könsskillnader i lönen för poliser och arbeta för att minska dessa skillnader genom jämställdhetsåtgärder och lika möjligheter för alla poliser oavsett kön.

Jämförelse av polislön i Sverige med närliggande länder

Polislönen i Sverige kan jämföras med närliggande länder i Norden för att se hur den svenska lönen står sig i förhållande till länderna runt omkring.

Här nedanför är en tabell som visar den genomsnittliga månadslönen för poliser i Sverige och närliggande länder enligt uppgifter från respektive länders polismyndigheter eller statistikmyndigheter:

Land	Genomsnittlig månadslön (kr)
Sverige	36 300
Norge	40 000
Danmark	36 000
Finland	33 000
Island	40 000

Framtidsutsikter för polislön i Sverige

Framtidsutsikterna för polislön i Sverige är svåra att förutsäga, då det finns många faktorer som kan påverka utvecklingen av löner. En faktor som kan påverka utvecklingen av polislöner är den allmänna löneutvecklingen i samhället. En annan faktor är politiska beslut och budgetar som kan påverka finansieringen av polisväsendet och därmed polislönerna.

Enligt uppgifter från Tjänstepensionsförbundet (TPF) ökade genomsnittslönen för poliser i Sverige med 3,1% mellan 2019 och 2023. TPF förutspår också en ökning av polislönerna på 2,9% mellan 2023 och 2030.

Orsaken till varför lönen förväntas öka är på grund av den ökade gängkriminaliteten i Sverige, vilken är behäftad med ökade risker.

År	Genomsnittlig månadslön (kr)
2023	39 500
2024	40 600
2025	41 700
2026	42 800
2027	43 900
2028	45 000
2029	46 100
2030	47 200

Polisers ingångslön i förhållande till liknande yrken

Polisyrket är ett enormt viktigt yrke i samhället och det finns många andra yrken som kan jämföras med polisyrket när det gäller lön. Här nedanför är en jämförelse mellan polislön och liknande yrken i Sverige baserat på uppgifter från SCB:

Yrke	Genomsnittlig månadslön (kr)
Polis	36 300
Brandman	34 900
Räddningstjänstpersonal	33 300
Säkerhetsvakt	26 900
Väktare	27 390
Åklagare	53 500
Advokat	67 300
Tulltjänsteman	35 500
Fängelsevakt	32 400
Ordningsvakt	27 900
Kriminolog	36 000
Militär	30 100

Hur påverkar skiftarbete och helgarbete polisernas lön och arbetsvillkor?

Polisyrket innebär ofta skiftarbete och helgarbete, vilket kan påverka lönen och arbetsvillkor. Skiftarbete och helgarbete innebär oftast högre lön jämfört med dagarbete, men det kan också påverka polisernas hälsa och arbetslivsbalance negativt.

Enligt Arbetsmiljöverket kan skiftarbete och helgarbete orsaka problem med sömn, matsmältning, immunförsvar och mental hälsa. Detta kan påverka polisernas arbetsprestation och hälsa på lång sikt.

När det gäller lön kan skift- och helgarbete innebära högre tillägg, som enligt Polisförbundet kan ligga på upp till 100% av grundlönen. Detta gör att poliser som arbetar skift och helger har en högre lön, men det kan också innebära en ojämn arbetsbelastning som kan vara svår att hantera på längre sikt.

Polisförbundet har även uttryckt oro för att poliser som arbetar mycket övertid, skift och helger kan drabbas av utmattningssyndrom, vilket kan påverka deras hälsa och arbetsprestation. Detta kan i sin tur påverka polisernas motivation och vilja att stanna kvar i yrket.

Hur påverkar pensionen polisernas löneutveckling?

Polislön och pensionssystemet är två faktorer som hänger samman och påverkar polisernas löneutveckling. I Sverige har poliser precis som alla andra arbetstagare rätt till pension. Pensionsnivån kan variera beroende på antalet arbetade år och den enskilda pensionsspararens inkomst.

Polisyrket är ett jobb som kan vara fysiskt krävande och innebära hög arbetsbelastning. Därför har poliser möjlighet att gå i pension vid en relativt tidig ålder jämfört med andra yrkesgrupper. Detta innebär att en högre pension har större betydelse för polisernas löneutveckling än för andra yrkesgrupper.

För poliser är det således viktigt att tänka på hur pensionen påverkar deras löneutveckling. En högre pension kan vara ett incitament för att stanna kvar i yrket och arbeta så länge som möjligt. Men det är också viktigt att ha en realistisk bild av pensionen och planera för den tid som kommer efter arbetslivet.

Intervjuer med 3 poliser om deras löneupplevelse

Intervju med Ahmed, 32 år, polis i Stockholm

Vad är din upplevelse av polislönen och hur påverkar den din livssituation?
Jag tycker att polislönen är rättvis för det arbete vi utför. Det är ett ansvarsfullt och ibland farligt jobb, så det är viktigt att man blir kompenserad för det. Lönen gör att jag kan leva ett bra liv och ta hand om min familj.

Vad tycker du om ingångslönen för nya poliser?
Jag tror att ingångslönen borde höjas för att locka fler personer att bli poliser. Det är ett krävande jobb och man behöver ha rätt utbildning och kompetens för att göra det bra. Så jag tycker att det är viktigt att vi får betalt för det vi faktiskt gör.

Intervju med Emma, 24 år, polis i Kiruna

Vad är din synpunkt på polislönen och hur påverkar den din motivation i arbetet?
Jag tycker att polislönen är bra, men det är också viktigt att vi får bra arbetsvillkor och att vi känner oss uppskattade för det arbete vi utför. Lönen är viktig, men det är också viktigt att vi får stöd från våra chefer och kollegor.

Vad tycker du om ingångslönen för nya poliser?
Jag anser att ingångslönen borde höjas rejält med tanke på den unika situationen vi har med gängkriminaliteten i framförallt Stockholms förorter. Det är ett viktigt jobb och vi behöver fler duktiga människor som vill göra skillnad. Om vi kan erbjuda en attraktiv lön och bra arbetsvillkor så tror jag att fler skulle vilja bli poliser.

Intervju med Hanif, 39, polis i Rinkeby

Vad är din upplevelse av polislönen och hur påverkar den din arbetsmotivation?
Jag tycker att polislönen är rättvis, men det finns också utmaningar som kommer med jobbet som man inte alltid kan betala för. Arbetsmiljön kan ibland vara tuff och stressig, och det kan påverka ens motivation. Men samtidigt är det också ett väldigt meningsfullt arbete, så det är viktigt att man trivs med jobbet som helhet.

Vad tycker du om ingångslönen för nya poliser?
Jag tror att ingångslönen är bra, men samtidigt så är det viktigt att man inte glömmer bort att polisyrket är mer än bara en lön. Det handlar om att hjälpa människor och göra samhället till en bättre plats. Om man brinner för det här jobbet så är lönen inte alltid det viktigaste.