Rekryterare lön — Så mycket tjänar en rekryterare 2024
*Källa: Statistiska centralbyrån (SCB) 2024
Att bli rekryterare är en alltmer populär karriärväg för många som söker en dynamisk och utmanande roll inom personalområdet. Men en av de viktigaste faktorerna som kandidater överväger när de överväger att bli rekryterare är lönen. I denna artikel kommer vi att undersöka vad en rekryterare tjänar, och allt annat du behöver veta om lönen för denna yrkesgrupp. Vi kommer bl.a. att titta på medellönen för rekryterare, vad som påverkar lönen och vilka färdigheter som kan leda till högre löner inom detta område.
Vad tjänar en rekryterare?
Medellönen för en rekryterare i Sverige under år 2024 är 35 500 kronor per månad. Detta inkluderar både grundlön och eventuella tillägg och bonusar. Timlönen för en rekryterare beräknas därför vara 210 kronor. På årsbasis skulle detta ge en genomsnittlig årslön på 426 000 kronor.
Det är viktigt att notera att denna siffra är en genomsnittlig medellön och kan variera beroende på faktorer som region, bransch, erfarenhet och utbildning. Vi kommer att titta närmare på dessa faktorer senare i artikeln.
Genomsnittlig månads-, tim- och årslön för en rekryterare:
| Yrke | Månadslön (brutto) | Timlön (brutto) | Årslön (brutto) |
|---|---|---|---|
| Rekryterare | 35 500 kr | 210 kr | 426 000 kr |
Känner du någon som jobbar som rekryterare och vill veta exakt vad de tjänar?
Med ratsit kan du helt anonymt kolla vad någon tjänar på bara 60 sekunder!
Gå till LönekollenFaktorer som påverkar rekryterares lön
Bransch
Vissa branscher, såsom teknik och finans, kan erbjuda högre löner än andra. Detta beror på högre krav på specialiserad kunskap och erfarenhet, samt en högre efterfrågan på arbetskraft.
Inom teknikbranschen kan rekryterare behöva ha en djupare förståelse för teknik och relaterade branscher, samt en förmåga att identifiera kandidater med unika tekniska färdigheter. I finansbranschen behöver rekryterare behöva ha en stark förståelse för ekonomi och finans, samt en förmåga att identifiera kandidater med specifika erfarenheter inom branschen.
Löner baserat på bransch:
| Bransch | Medellön |
|---|---|
| Teknik | 35 000 kr/mån |
| Finans | 40 000 kr/mån |
| Hälso- och sjukvård | 30 000 kr/mån |
| Detaljhandel | 27 000 kr/mån |
| Tillverkning | 32 000 kr/mån |
Tabellen ovan visar att rekryterare inom finansbranschen har högre löner än de som arbetar inom hälso- och sjukvård, detaljhandel och tillverkning. Det är dock viktigt att notera att dessa siffror är endast genomsnittliga och att lönen för en rekryterare kan variera beroende på andra faktorer.
Erfarenhet
Det är vanligt att arbetsgivare ser erfarenhet som en kvalitet som skapar förtroende hos kunder och ger ökad effektivitet i arbetsuppgifterna. En rekryterare med mer erfarenhet och en bevisad framgångsrik karriär inom rekryteringstjänster kommer ofta att tjäna mer än en nykomling i yrket.
Erfarenhet kan också ha en direkt påverkan på de specifika uppgifterna som en rekryterare utför. En erfaren person inom detta yrke kan hantera mer komplexa kandidatpooler, ha en djupare förståelse för kandidaternas behov och ha en bättre förmåga att identifiera toppkandidater.
Löner baserat på erfarenhet:
| Erfarenhetsnivå | Medellön |
|---|---|
| Mindre än 1 år | 27 000 kr/mån |
| 1-4 år | 30 000 kr/mån |
| 5-9 år | 35 000 kr/mån |
| 10-19 år | 40 000 kr/mån |
| Mer än 20 år | 45 000 kr/mån |
Mot bakgrund av ovanstående tabell kan man tydligt se att en person med mindre än ett års erfarenhet kan förvänta sig en medellön på 27 000 kr per månad medan en person med mer än 20 års erfarenhet kan förvänta sig en medellön på 45 000 kr per månad.
Utbildning
Många arbetsgivare föredrar rekryterare med en universitetsutbildning eller liknande, vilket kan öka chanserna till högre lön. Särskilt om utbildningen är inom ett relevant område, som till exempel HR eller psykologi.
En utbildning kan också öka möjligheten för rekryteraren att ta på sig mer ansvarsfulla och specialiserade arbetsuppgifter, vilket i sin tur leder till högre löner, som specialisering tenderar att göra inom vilket yrke som helst.
Löner baserat på utbildning:
| Utbildningsnivå | Medellön |
|---|---|
| Gymnasium | 25 000 kr/mån |
| Kandidatexamen | 30 000 kr/mån |
| Magisterexamen | 35 000 kr/mån |
| Doktorsexamen | 40 000 kr/mån |
Tabellen ovan visar att lönen ökar i takt med utbildningsnivån – någots som inte bör komma som en förvåning. En person med en kandidatexamen kan förvänta sig en medellön på 30 000 kr per månad medan en person med en doktorsexamen drar in en medellön på cirka 40 000 kr per månad.
Certifieringar
En certifiering visar att en rekryterare har specialiserad kunskap och kompetens inom rekrytering och personalområdet. Certifieringar kan också öka trovärdigheten, vilket kan öka förtroendet hos kunder och arbetsgivare och följaktligen öka löneanspråket inför nästa lönesamtal.
Några exempel på certifieringar inkluderar Society for Human Resource Management (SHRM) Certified Professional (SHRM-CP) och SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) certifieringar i USA, och Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) certifieringar i Storbritannien.
Löner baserat på certifieringar:
| Certifiering | Medellön |
|---|---|
| SHRM-CP | 32 000 kr/mån |
| SHRM-SCP | 38 000 kr/mån |
| CIPD Foundation | 30 000 kr/mån |
| CIPD Intermediate | 35 000 kr/mån |
| CIPD Advanced | 40 000 kr/mån |
Arbetsgivare
Större företag med större HR-avdelningar och högre personalomsättning tenderar att erbjuda högre löner än mindre företag med en mindre HR-avdelning. Detta beror på att större företag oftast har högre budgetar och högre krav på rekryteringsprocessen.
En annan faktor som kan påverka lönen är företagets bransch och dess placering på marknaden. Företag som är verksamma inom mer konkurrensutsatta branscher har ofta högre krav på att hitta och behålla högpresterande talanger, vilket kan leda till högre löner för rekryterare.
Löner baserat på arbetsgivare:
| Arbetsgivare | Medellön |
|---|---|
| Större företag | 40 000 kr/mån |
| Mellanstora företag | 35 000 kr/mån |
| Mindre företag | 30 000 kr/mån |
Vilket län man jobbar i
Lönen för rekryterare varierar rejält beroende på vilket lät där de arbetar. Det finns en rad faktorer som påverkar lönen i olika län i Sverige, inklusive efterfrågan på arbetskraft, konkurrensen på arbetsmarknaden och skillnader i levnadskostnader.
Löner baserat på vilket län man jobbar i:
| Län | Medellön |
|---|---|
| Stockholm | 38 000 kr/mån |
| Skåne | 34 000 kr/mån |
| Västra Götaland | 32 000 kr/mån |
| Östergötland | 30 000 kr/mån |
| Uppsala | 29 000 kr/mån |
| Jönköping | 28 000 kr/mån |
| Gävleborg | 27 000 kr/mån |
| Kalmar | 27 000 kr/mån |
| Norrbotten | 27 000 kr/mån |
| Örebro | 26 000 kr/mån |
| Värmland | 25 000 kr/mån |
| Kronoberg | 25 000 kr/mån |
| Västerbotten | 25 000 kr/mån |
| Dalarna | 24 000 kr/mån |
| Blekinge | 23 000 kr/mån |
| Södermanland | 23 000 kr/mån |
| Västernorrland | 23 000 kr/mån |
| Gotland | 22 000 kr/mån |
| Jämtland Härjedalen | 22 000 kr/mån |
| Västmanland | 21 000 kr/mån |
| Halland | 20 000 kr/mån |
| Jämtland Härjedalen | 20 000 kr/mån |
| Örebro | 19 000 kr/mån |
Detta visar att lönen för rekryterare varierar betydligt mellan de olika länen. Som förväntat ligger Stockholm högst med en medellön på 38 000 kr per månad, följt av Skåne med en medellön på 34 000 kr per månad. Länen i norra Sverige har generellt sett lägre löner för detta yrke, med Norrbotten och Västerbotten som har en medellön på 27 000 kr per månad.
Är du medlem i en a-kassa?
Få ersättning upp till 33 000 kronor/månad
Unionen.se är Sveriges största fackförbund med över 800 000 medlemmar. Blir du av med jobbet kan du få behålla upp till 70-80% av din lön. Varför inte se till att säkra din inkomst redan idag?
Läs mer hos Unionen.seSkillnader i rekryterares lön mellan män och kvinnor
Precis som i många andra yrken kan könsskillnader i lönen för rekryterare förekomma. Könsskillnader i lön kan uppstå på grund av diskriminering, bristande lönetransparens eller andra faktorer.
Könsskillnader i lönen för detta yrke:
| Kön | Medellön |
|---|---|
| Kvinnor | 32 000 kr/mån |
| Män | 36 000 kr/mån |
| Skillnad i kronor | -4 000 kr/mån |
| Procentuell skillnad | -12,5% |
Således finns det en betydande skillnad i lönen mellan manliga och kvinnliga rekryterare. Kvinnor tjänar i genomsnitt 32 000 kr per månad medan män tjänar 36 000 kr per månad. Detta innebär att män tjänar cirka 12,5% mer än kvinnor inom detta yrke.
Det är viktigt att notera att dessa siffror är endast genomsnittliga och att könsskillnader i lön kan bero på andra faktorer som utbildning, erfarenhet, prestation och arbetsgivare. Trots detta visar tabellen på behovet av att fortsätta att arbeta för jämställdhet på arbetsmarknaden och säkerställa att alla arbetstagare behandlas rättvist oavsett kön.
Jämförelse av rekryterares lön i Sverige med närliggande länder
En jämförelse av en rekryterares lön i Sverige med närliggande länder kan ge en uppfattning om lönenivåerna i regionen och kan hjälpa till att identifiera potentiella skillnader och likheter.
För att ge en uppfattning om lönenivåerna har vi sammanställt en tabell över medellönen i Sverige och närliggande länder, så du tydligt kan se skillnaderna:
| Land | Medellön |
|---|---|
| Sverige | 35 500 kr/mån |
| Danmark | 40 000 kr/mån |
| Norge | 43 000 kr/mån |
| Finland | 31 000 kr/mån |
Detta visar att Norge har högst medellön för rekryterare med 43 000 kr per månad, följt av Danmark med 40 000 kr per månad; medan Finland har en något lägre medellön på 31 000 kr per månad.
Det är viktigt att notera att dessa siffror är endast genomsnittliga. Det är också viktigt att notera att skillnader i lönenivåer mellan länder kan bero på skillnader i valutan och levnadskostnader.
Lönen för rekryterare i förhållande till liknande yrken
Genom att jämföra rekryterares lön i förhållande till liknande yrken får man en tydlig uppfattning om lönenivåerna inom HR-branschen och i andra branscher.
Jämfört med HR-konsulter, som har en medellön på 36 000 kr per månad, är lönenivån relativt likvärdig. Personalchefer har en högre medellön på 50 000 kr per månad, medan marknadsföringschefer och projektledare har en högre medellön på 56 000 kr respektive 46 000 kr per månad. Finansiella rådgivare tjänar också mer med en medellön på 48 000 kr per månad.
Således tjänar rekryterare mindre än i princip alla yrken som är snarlika, vilket nedanstående tabell tydligt påvisar:
| Yrke | Medellön |
|---|---|
| Rekryterare | 35 500 kr/mån |
| HR-konsult | 36 000 kr/mån |
| Personalchef | 50 000 kr/mån |
| Marknadsföringschef | 56 000 kr/mån |
| Projektledare | 47 900 kr/mån |
| Finansiell rådgivare | 48 000 kr/mån |
Framtidsutsikter för rekryterares lön fram till 2030
Enligt flera rapporter och prognoser, såsom Arbetsförmedlingens rapport ”Arbetsmarknadsutsikterna 2024”, förväntas lönen för rekryterare i Sverige att fortsätta att öka under de kommande åren.
En faktor som påverkar denna trend är den ökande konkurrensen om högkvalificerad arbetskraft, särskilt inom tekniksektorn och andra snabbt växande branscher. Detta ökar efterfrågan på rekryterare som kan identifiera, attrahera och behålla talanger inom dessa områden.
En annan faktor är den växande betydelsen av mångfald och inkludering på arbetsplatsen. Företag strävar efter att ha en personalstyrka som återspeglar mångfalden i samhället, och detta yrke kan hjälpa till att uppnå detta mål.
Prognos över genomsnittliga månadslöner de närmaste åren:
| År | Medellön |
|---|---|
| 2023 | 35 500 kr/mån |
| 2026 | 38 000 kr/mån |
| 2030 | 42 000 kr/mån |
Som man kan se från Arbetsförmedlingens rapport är att medellönen förväntas stiga till 38 000 kr per månad år 2026 och till 42 000 kr per månad år 2030. Det är viktigt att notera att dessa siffror är prognoser.
Vanliga frågor och svar
En rekryterares lön är i snitt 35 500 kronor per månad. Detta inkluderar både grundlön och eventuella tillägg och bonusar.
Timlönen beräknas vara 210 kronor baserat på månadslönen på 35 5000 kr. På årsbasis skulle detta ge en årslön på 426 000 kronor
Certifieringar kan ha en positiv effekt på lönen för denna yrkesgrupp, eftersom de visar på specialiserad kunskap och kompetens inom rekrytering och personalområdet.
HR-konsulter och personalchefer har liknande lönenivåer som rekryterare, medan marknadsföringschefer, IT-projektledare och finansiella rådgivare har högre lönenivåer.
Ja, hög prestation kan ha en positiv effekt på lönen eftersom arbetsgivare tenderar att uppmärksamma prestationer och belöna högpresterande anställda med högre löner och bonusar.
Få en inblick i hur det är att jobba med yrket
8 sätt som rekryterare kan öka sin kompetens och därmed sin lön
Som rekryterare är det viktigt att fortsätta förbättra din kompetens för att hålla dig uppdaterad med branschtrender och förbättra dina chanser att uppnå karriärmål, förutsatt att man vill tjäna en högre lön såklart. Här är en utförlig lista över utbildningar, kurser och certifieringar som kan hjälpa en att öka sin lön på sikt:
- Utbildningar inom HR: Att få en utbildning inom HR kan ge dig en bred grund i personalområdet och hjälpa dig att förstå rekryteringsprocessen från början till slut. Det finns många olika typer av HR-utbildningar, från korta kurser till en hel examen.
- Kurser inom rekrytering: Det finns många olika kurser inom rekrytering som kan hjälpa dig att utveckla dina färdigheter inom området. Dessa kurser kan vara online eller på plats och kan fokusera på allt från att förbättra din kommunikation till att använda teknik för att hitta de bästa kandidaterna.
- Certifieringar inom rekrytering: Det finns som sagt flera olika certifieringar som kan bevisa din kompetens och hjälpa dig att öka dina chanser att få en högre lön, eller åtminstone ett högre löneanspråk, eller avancera i din karriär. Till exempel erbjuder SHRM (Society for Human Resource Management) en certifiering för rekryterare som visar att du har specialiserad kunskap inom området.
- Teknisk utbildning: Som rekryterare är det viktigt att ha en grundläggande förståelse för teknik och hur man använder den för att hitta de bästa kandidaterna. Att ta en kurs eller utbildning i olika tekniska verktyg kan hjälpa dig att effektivisera din rekryteringsprocess.
- Kommunikationsutbildning: Det viktigt att ha starka kommunikationsfärdigheter för att kunna interagera med kandidater och arbetsgivare på ett professionellt och effektivt sätt. Att ta en kurs eller utbildning inom kommunikation kan hjälpa dig att förbättra dina färdigheter och bygga självförtroende, vilket i förlängningen kan leda till mer ansvar och följaktligen högre lön.
- Coaching och mentorskap: Att ha en coach eller mentor kan vara en värdefull resurs för att förbättra dina färdigheter. En coach eller mentor kan hjälpa dig att identifiera dina styrkor och svagheter och ge dig råd om hur du kan förbättra din prestation på sikt.
- Erfarenhetsbaserad inlärning: Att lära sig genom erfarenhet är en viktig del av att förbättra dina färdigheter som rekryterare. Genom att arbeta med olika typer av kandidater och arbetsgivare, och reflektera över din prestation kan du få värdefulla insikter som hjälper dig att utvecklas.
- Utbildningar inom psykologi: Att ha kunskap om psykologi kan hjälpa dig att förstå kandidaters beteenden och motivation, vilket också är till stor hjälp i rekryteringsprocessen. Att ta en kurs eller utbildning inom psykologi ger dig en bättre förståelse för mänskligt beteende och hjälpa dig att göra mer informerade beslut när du väljer kandidater, samt ge dig starkare chanser till högre lön i nästa lönesamtal.